ขนาด HR ยังเลือกพิจารณาจาก Resume ได้เลย และทำไมผู้สมัครงานอย่างเราจะเลือกจาก ประกาศ รับสมัครงานบ้างไม่ได้ ? วันนี้เราจะมาเจาะสาเหตุกันว่าทำไม ประกาศ รับสมัครงานของเราถึงได้รับใบสมัครน้อยกว่าที่ควร มาลองดูกันดีกว่าว่ามีเหตุผลอะไรมาบ้าง ?

เจาะไม่ถึงตลาดแรงงาน

            ในส่วนของตลาดงานนั้นสมมุติว่าเราต้องการแรงงานเพิ่ม ประมาณ 200 คน แต่กับประกาศแค่ติดหน้าโรงงาน หรือ หน้า บริษัทเท่านั้นคิดว่าวิธีนี้จะไม่ได้ผลเท่าที่ควรนะครับดังนั้นหากเราจะหาคนสมัครงานละก็เราต้องรู้ก่อนนะครับว่าประกาศรับสมัครงานนั้นของเราจะต้องมีที่ไหนบ้าง ?

ไม่ระบุเงินเดือน

            “ตามโครสร้างบริษัท” เป้นสิ่งที่อ่านแล้วรู้สึก  ซับซ้อน ซ่อนเงื่อน เหลือเกิน เข้าใจละครับว่าไม่รู้จะเริ่มต้นอย่างไร แต่การบอกว่าตามโครงสร้างบริษัท นั้นเราไม่รู้เลยว่าบริษัทจะให้เงินเดือนเราเท่าไหร่ เพราะเราไม่รู้ว่าโครงสร้างบริษัทนั้นให้เท่าไหร่ จึงไม่แปลกที่เราจะได้รับใบสมัครน้อยกว่าที่เราคิด

ไม่มีสวัสดิการ  หรือ มีสวัสดิการแต่ไม่โดดเด่น

            ในส่วนของสวัสดิการนั้นเป็นสิ่งที่ผู้สมัครงานทุกคนจะต้องหาอ่านอยู่แล้วดังนั้นในเรื่องของสวัสดิการควรลงประกาศให้เด่นชัด เลือกมาแค่สวัสดิการที่คิดว่าคนที่จะสมัครนั้นสนใจก็พอไม่ต้องเอามาทั้งหมดก็ได้ให้เลือกมาเฉพาะที่เด่น ๆ ที่คิดว่าคนอ่าน หรือ คนสมัครนั้นสนใจจริง ๆ ก็พอ

ข้อกำหนดเยอะเกินไป

            แน่นอนว่าเข้าใจถึงบางบริษัทจะต้องการคนที่เป็นงานแล้ว หรือ เลือกจากประสบการณ์แต่บางทีข้อกำหนดที่มากเกินไป อย่างเช่น ประสบการณ์การทำงาน อายุ หรือแม้แต่เพศ อาจจะทำให้คุณพลาดโอกาสดี ๆ ในของผู้สมัครงานคนอื่น ๆ ก็ได้เพราะบางคนนั้นอาจจะมีประสบการณืทำงานมาในด้านที่คุณต้องการแต่แค่อายุงานไม่ถึงก็มีนะครับ

ลงหลายตำแหน่งในประกาศเดียว

            ในส่วนนี้คิดว่าเป็นสิ่งสำคัญด้วยเช่นกันกับการลงงานหลาย ๆ ตำแหน่งในประกาศเดียวกัน เพราะนั้นอาจจะทำให้ผู้สมัคร งุนงง กับตำแหน่งได้  และนอกจานั้นอาจจะทำให้เราเสียงบประมาณมากขึ้นด้วยจากเดิมที่พอหาจากตำแหน่งแล้วน่าจะเจอตำแหน่งที่เราประกาศไว้ แต่เพราะลงหลาย ๆ ตำแหน่งในโพสเดียวเลยหายไป

                ดังนั้นนี้อาจจะเป้นของการที่เราหาผู้สมัครงานและได้รับใบ รับสมัครงาน กับมาน้อยก็ได้นะครับ HR ที่อ่านบทความนี้อยู่ก็ลองปรับเปลี่ยนถึงวิธีการดูก็ได้นะครับ เผื่อจะได้รับใบสมัครงานกับมามากขึ้น